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2018年08月17日 星期五   
第298期| 第299期| 第300期

你会因为候选人的朋友圈淘汰他吗?

  小七辞职了想找新工作,然后和一位HR在微信上短暂交流之后,达成了基本意向。但之后几天HR都没有联系她,小七按奈不住心里的着急主动询问HR结果。“看了你的朋友圈,似乎和我们的岗位性质不是很符合,很抱歉,祝您早日找到满意的工作。”小七看到回复后傻眼了。

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95后平均7个月就离职,管理者该怎么办?
    年轻人频繁跳槽,问题出在哪?作为管理者,我们又该如何应对?来看看“研究日本行为科学管理第一人”石田淳怎么说。

做中层,最好先成为一名牵线型管理者
    相信许多HR同行现在和我一样,刚刚结束了年中忙碌的绩效考核。这期中,最紧张的应该是企业的中层管理者,也就是各部门负责人。绩效评估的好坏能直观地反映出平时的管理情况,是否能对上对下都有一个满意的交待。

离职就像分手,预防永远好过挽留
    无论是从企业管理角度,还是提升个人管理能力,作为管理者都应当去洞察和分析员工离职的真实动机,以便做出针对性的有效解决方案。

请善待职场中的老实人
    老实是立身从政之本,不可稍废;“老练”是侥幸行险之举,不可追捧。聪明的领导,应善待并重用这10种老实人!

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