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晋升谁？奖励谁？| 年底绩效考核怎么做？
    绩效指标的落实，是绩效管理中最难的地方。中国96%的企业认为自己的绩效管理做的不好，绩效指标设定不过科学合理，绩效考核如同虚设，无法持续激励员工创造价值。

如何储备外部人才资源？
    人才储备的方式很多，今天介绍一种易被忽略的方式，外部人才资源的储备。我们可以和他们保持一种连接，当公司有类似岗位需要的时候，能让他们快速上岗。具体怎么做呢？

跳出“仪式感” 简单几步搞定培训
    建立套完整的培训体系是一项重大工程，HR虽烧脑、费力、耗时地进行规划，但常常因无法预测的经营的趋势，让体系不能及时提供变化中的业务需求。这时候该怎么办？

做好差异化，小公司也有能力找到更多对的人
    多数时候，基于创业型公司人力成本、公司规模等诸多限制，创业型公司的HR在招聘时的难度远高于成熟型的公司，因此，创业公司要做差异化招聘。